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Recruter une personne handicapée

Objectifs :

  • Faire évoluer les représentations sur le handicap
  • Connaitre les différents types de handicap
  • Etre capable d’aborder la question du handicap lors d’un entretien
  • Evaluer les compétences du candidat handicapé
  • Repérer les contraintes liées au handicap
  • Connaître les solutions de compensation du handicap : adaptation du poste de travail, sensibilisation aux aides techniques, notions d’accessibilité
  • Identifier les partenaires à solliciter
  • Communiquer dans son équipe sur le recrutement d’une personne handicapée

Contenus :

  • Loi handicap 2005
  • Obligation d’emploi, RQTH
  • Réseau spécialisé dans l’insertion, l’intégration et le maintien dans l’emploi (MDPH, AGEFIPH, SAMETH, Cap Emploi, PPS ...)
  • Définitions : différents types de handicaps, déficiences, incapacités, handicap
  • Conséquences fonctionnelles des différents handicaps
  • Attitudes de communication adaptées au handicap
  • Présentation d’aides techniques de compensation du handicap

Méthodes :

  • Mises en situation pour expérimenter le handicap
  • Brainstorming
  • Jeux de rôle
  • Etudes de cas
  • Documents mis à disposition sous forme numérique : réseau de partenaires, Aides financières, aides techniques…

Intervenants :

  • Conseillère en insertion professionnelle
  • Spécialiste en techniques de compensation du handicap

Nos références :

  • Conseillers Pôle Emlpoi
  • Conseillers Missions Locales
  • EDF,
  • Medecins du travail du Ministères des finances