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Recruter une personne handicapée

Durée : 1 jour ou 1 jour et demi

 

Objectifs :

  • Reconnaître ses idées reçues et représentations par rapport au handicap et les faire évoluer
  • Connaitre les différents types de handicap
  • Etre capable d’aborder la question du handicap lors d’un entretien
  • Evaluer les compétences du candidat en situation de handicap
  • Repérer les contraintes liées au handicap
  • Connaître les solutions de compensation du handicap : adaptation du poste de travail, sensibilisation aux aides techniques, notions d’accessibilité
  • Identifier les partenaires à solliciter
  • Communiquer dans son équipe sur le recrutement d’une personne handicapée

 

Public :

Services RH, Managers, Encadrants, Conseillers emploi, Chargés de mission handicap, Médecins du Travail,…

 

Intervenants :

Formateur travaillant au contact de personnes en situation de handicap

 

Moyens pédagogiques :

Pédagogie basée sur des méthodes actives encourageant la participation de tous et valorisant les échanges

Mises en situation de handicap (sur la base du volontariat)

Alternance de contenus théoriques et d’ateliers pratiques

Etudes de cas

Jeux de rôles

Témoignages de personnes en situation de handicap