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Intégrer une personne handicapée dans son équipe

Objectifs :

  • Reconnaître ses idées reçues et représentations par rapport au handicap et les faire évoluer
  • Connaitre la loi 2005 et l’obligation d’emploi
  • Identifier les différents types de handicap
  • Prendre conscience des difficultés rencontrées par les personnes handicapées dans leur vie quotidienne
  • Etre capable d’identifier les contraintes liées au handicap dans un poste de travail
  • Accompagner le salarié handicapé dans sa prise de fonction : savoir mener un entretien pour repérer les besoins, identifier les adaptations au niveau du poste de travail, connaître les organismes d’appui à solliciter (ressources internes et externes)
  • Accompagner l’équipe dans l’intégration d’un collègue handicapé : procédure d’accueil, éviter l’exclusion, faire face aux inquiétudes de l’équipe, savoir valoriser la présence d’un salarié handicapé dans l’équipe
  • Définir les missions spécifiques du manager auprès du collaborateur handicap

Contenus :

  • Loi handicap 2005
  • Obligation d’emploi RQTH
  • Définitions : différents types de handicaps, déficiences, incapacités, handicap
  • Conséquences fonctionnelles des différents handicaps
  • Attitudes de communication adaptées au handicap
  • Présentation d’aides techniques de compensation du handicap
  • Réseau spécialisé dans l’insertion, l’intégration et le maintien dans l’emploi (MDPH, AGEFIPH, SAMETH, Cap Emploi, PPS ...)

Méthodes :

  • Brainstorming
  • Vidéos
  • Jeux de rôle
  • Mise en situation de handicap et essais d’aides techniques
  • Quizz, enquête d’opinion
  • Etudes de cas

Intervenants :

  • Conseiller d’orientation et insertion professionnelle,
  • Conseiller technique en solutions de compensation du handicap,
  • Rééducateur