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Intégrer une personne handicapée dans son équipe

Durée : 1 jour et demi

 

Objectifs :

  • Reconnaître ses idées reçues et représentations par rapport au handicap et les faire évoluer
  • Connaitre la loi 2005 et l’obligation d’emploi
  • Prendre conscience des difficultés rencontrées par les personnes handicapées dans leur vie quotidienne
  • Etre capable d’identifier les contraintes liées au handicap sur un poste de travail
  • Accompagner le salarié handicapé dans sa prise de fonction : savoir mener un entretien pour repérer les besoins, identifier les adaptations au niveau du poste de travail, connaître les organismes d’appui à solliciter (ressources internes et externes)
  • Accompagner l’équipe dans l’intégration d’un collègue handicapé : procédure d’accueil, éviter l’exclusion, faire face aux inquiétudes de l’équipe, savoir valoriser la présence d’un salarié handicapé dans l’équipe
  • Définir les missions spécifiques du manager auprès du collaborateur handicap

 

Public :

Managers, Encadrants, Services RH, Chargés de mission handicap, Médecins du Travail,…

 

Intervenants :

Formateur travaillant au contact de personnes en situation de handicap

 

Moyens pédagogiques :

Pédagogie basée sur des méthodes actives encourageant la participation de tous et valorisant les échanges

Mises en situation de handicap (sur la base du volontariat)

Alternance de contenus théoriques et d’ateliers pratiques

Témoignages de personnes en situation de handicap